Σε «ρίχνει» ο προιστάμενός σου;

Ημερομηνία: 04/12/2008  (2008 ?) Ένας κακός προϊστάμενος προσθέτει  άγχος, αφαιρεί αυτοπεποίθηση, πολλαπλασιάζει  τα προβλήματα και διαιρεί τους υφισταμένους του.  Μήπως είναι ο δικός σου; Αγαπάς το αντικείμενο της δουλειάς σου, αλλά  ο προιστάμενός σου στερεί τον ενθουσιασμό,  σου μειώνει την αποδοτικότητα και σε...   οδηγεί σε σκέψεις παραίτησης; Δυστυχώς,  δεν είσαι η μόνη. Μία μεγάλη έρευνα της  WilsonLearning έδειξε ότι 69%  της ικανοποίησης των εργαζομένων από  την εργασία τους προέρχεται από τον τρόπο διοίκησής τους από τον  προϊστάμενο τους και τις ηγετικές του ικανότητες. Μάλιστα το συμπέρασμα  της έρευνας ήταν ότι οι εργαζόμενοι που αποχωρούν δεν εγκαταλείπουν  μία επιχείρηση αλλά έναν προϊστάμενο. Τι μπορείς να κάνεις για να..  τον αντιμετωπίσεις όταν σου ρίχνει ηθικό και ενθουσιασμό; Σου ρίχνει τον ενθουσιαμό σου; Ανάλαβε την ευθύνη. «Πρώτα απ΄όλα ξεχώρισε τι σημαίνει ενθουσιασμός.  Είναι το δημιουργικό στρες, η ένταση να πετύχεις κάτι. Όταν έχεις στόχο,  δημιουργείς κίνητρα και επομένως αντλείς ενθουσιαμό» λέει ο  Πάτροκλος Παπαδάκης, Ψυχολόγος, ειδικευμένος σε εργασιακά θέματα.  Βάλε προσωπικούς στόχους ακόμη κι όταν ο άλλος δε σου δίνει την  ευκαιρία και δες τη θετική πλευρά των πραγμάτων όσο κοινότυπο κι αν  ακούγεται αυτό. Μπορεί να έχεις περάσει μία αποδοτική μέρα στη δουλειά  και ο προιστάμενός σου να σε επικρίνει αυστηρά ή άδικα και να σκεφτείς  «πάει όλη η μέρα μου στράφι». «Δεν είναι πάντα έτσι. Δες τι προηγήθηκε,  επικεντρώσου στα καλά της ημέρας, μην είσαι αυστηρή με τον εαυτό σου  και μην κολλάς σε κάτι που συνέβη» συμβουλεύει ο ειδικός. Εάν σε κατηγορεί , δεν σε ενισχύει θετικά, δεν σου λέει ένα καλό λόγο αυτό δε σημαίνει ότι  εσύ δεν είσαι καλή στη δουλειά σου. «Να αναγνωρίζεις στον εαυτό σου  αυτά που πετυχαίνεις, μην περιμένεις πάντα να το κάνουν οι άλλοι.  Και φυσικά δεν είναι καθόλου εγωιστικό να λες μπράβο σε σένα!» επισημαίνει. Σου ρίχνει το ηθικό; Μάθε να ελεγχεις τις δικές σου αντιδράσεις απέναντι στον εργοδότη σου.  «Σίγουρα δεν μπορείς να αλλάξεις τον τρόπο που σκέφεται αλλά μπορείς  να αλλάξεις το δικό σου τρόπο σκέψης» λέει ο ειδικός. Σε αυτά που λέει  αντιστάσου με λιγότερες ενοχές. Αν θες να αποκρούσεις τις όποιες επιθέσεις  του αντιμετώπισέ τον ως άνθρωπο, και όχι ως ένα τέρας. «Διαφορετικά  αν τον φοβάσαι θα σε τρομάζει και θα χάσεις το δίκιο σου». Έχε πάντα  έτοιμα επιχειρήματα όταν συζητάς μαζί του. Σου ρίχνει ευθύνες και δε σου λέει ένα μπράβο; Βάλε όρια. Παραδείγματος χάριν, «μου ζητήσατε να κάνω το α, β, γ. Δεν θα  έχω το χρόνο να τα ολοκληρώσω όλα στην προκαθορισμένη  προθεσμία. Ποια είναι η προτεραιότητα;». Μη φοβάσαι να του το πεις:  εξάλλου η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής είναι δικαίωμά σου και  όχι προνόμιο. Ακόμη, εάν δεν μπορείς να πεις όχι όταν σου ζητά κάτι κάνε  ένα διάλειμμα. Πες «θα σας απαντήσω σε πέντε λεπτά, να το δω λίγο».  «Έτσι δίνεις την ευκαιρία στον εαυτό σου να ηρεμήσει, να βρει επιχειρήματα  και να του αρνηθεί ευγενικά» λέει ο ειδικός. Σου ρίχνει άδεια για να πιάσει γεμάτα; Χτίσε εμπιστοσύνη. Εάν ο προιστάμενός σου είναι συγκεντρωτικός  και θέλει να σε ελέγχει συνεχώς γιατί πιστεύει ότι τίποτα δεν κάνεις  καλά ζήτα τακτικές συναντήσεις μαζί του με θέμα την πρόοδο των  εργασιών ενημερώνοντας τον για κάθε σου κίνηση προτού προλάβει  να σε ελέγξει. Πήγαινε συνεχώς εσύ πρώτα σε εκείνον, ρώτα τον,  δείξε του αποτελέσματα. Μειώνεις έτσι την ανάγκη του για συνεχή έλεγχο. Δεν σου ρίχνει καμία ιδέα; Δες το θετικά, όχι αρνητικά. Εάν δεν ξέρει τη δουλειά, δεν μπορεί  να δώσει λύσεις. Εδώ σου δίνεται μία ευκαιρία να αναπτύξεις  τις δεξιότητες σου. Ψάξτε τις πιθανότητες να πάρεις ευθύνες από  τα χέρια του, συνόδευέ τον σε συνεδριάσεις με τους ιδιοκτήτες της  εταιρείας, έχε έτοιμες λύσεις ή εναλλακτικό πλάνο. Να είσαι σίγουρη ότι εκεί οι δυνατότητες σου θα εκτιμηθούν.

http://ergatodikeomata.blogspot.com



http://www.shape.gr/