Με το δίλημμα-τελεσίγραφο της τρόικας «απολύσεις στον δημόσιο τομέα ή τέρμα η χρηματοδότηση» είναι αντιμέτωπη η κυβέρνηση, έχοντας ουσιαστικά ως «στήριγμα» τη θέληση του 1 στους 3 πολίτες που ζητεί άρση της μονιμότητας των δημόσιων υπαλλήλων.
Αυτό αποτυπώνεται, άλλωστε, και σε...
δημοσκόπηση της ALCO για την εφημερίδα «ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ» που αφορά στη δυναμική των κομμάτων, σύμφωνα με την οποία οι πολίτες περιμένουν, μεταξύ άλλων, από τον Πρωθυπουργό να ανακοινώσει από τη ΔΕΘ άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων (30%), κατάργηση και συγχώνευση των οργανισμών του Δημοσίου (27%) και επιτάχυνση των ιδιωτικοποιήσεων (26%).ΟΟΣΑ: «Τερματισμός τής διά βίου "ασφάλειας της εργασίας"»
Πέραν των πολιτών, αξίζει να σημειωθεί πως άρση της μονιμότητας, τουλάχιστον στους νεοπροσληφθέντες δημόσιους υπαλλήλους φαίνεται πως ζητεί και ο ΟΟΣΑ από την κυβέρνηση, σε έκθεση που ετοιμάζει για το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και στο Δημήτρη Ρέππα, προκειμένου να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός για την αναδιάρθρωση του στενού πυρήνα του κράτους, που θα αρχίσει να υλοποιείται από τα τέλη Σεπτεμβρίου 2011.
Μάλιστα, τη συγκεκριμένη ενέργεια ο Οργανισμός τη θεωρεί «κλειδί» για τη μείωση των μισθολογικών δαπανών και την ανανέωση του δημόσιου τομέα, με ταυτόχρονη καθιέρωση ενός νέου συστήματος προσλήψεων.
Η πρόταση του Οργανισμού για άρση της μονιμότητας είναι αλήθεια ότι διατυπώνεται με κομψό και διπλωματικό τρόπο. «Το καθεστώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους δημοσίους υπαλλήλους θα πρέπει να τροποποιηθεί, ιδίως με τον τερματισμό τής διά βίου "ασφάλειας της εργασίας"», καταλήγει, αφήνοντας με αυτόν τον τρόπο και όλα τα σενάρια ανοιχτά για την κυβέρνηση
Σύμφωνα με πληροφορίες, η έκθεση του ΟΟΣΑ αποτελεί καταπέλτη για τη Δημόσια Διοίκηση στη χώρα μας. Στη σχετική «ατζέντα» έχουν συμπεριληφθεί ευρείες συγχωνεύσεις και καταργήσεις υπηρεσιών, η σύνδεση της απόδοσης ολόκληρων τομέων του Δημοσίου με τα χρήματα τα οποία δαπανούν από τον κρατικό προϋπολογισμό, η καθιέρωση συγκεκριμένων δεικτών αποδοτικότητας για τους υπαλλήλους και κυρίως για τα στελέχη (προϊστάμενοι, διευθυντές, γενικοί διευθυντές), η θέσπιση νέων κριτηρίων για την κατάληψη των θέσεων ευθύνης, η αλλαγή της διαδικασίας προσλήψεων προσωπικού κ.λπ.
Συγκεκριμένα, ο ΟΟΣΑ στην έκθεσή του διαπιστώνει ότι οι μισθολογικές δαπάνες στη χώρα μας εκτινάχθηκαν στα ύψη την τελευταία δεκαετία- με αποκορύφωμα το 2009. Η παραγωγικότητα του δημόσιου τομέα, παρά ταύτα, παρέμεινε σε χαμηλά επίπεδα. «Χαμηλά και μεσαία στελέχη των δημοσίων υπαλλήλων», επισημαίνεται χαρακτηριστικά, «έχουν υψηλότερους μισθούς απ΄ ό,τι οι εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, αν και εργάζονται κατά μέσον όρο λιγότερες ώρες και διαθέτουν αυξημένη εργασιακή ασφάλεια».
Συγκεκριμένα, ο ΟΟΣΑ στην έκθεσή του διαπιστώνει ότι οι μισθολογικές δαπάνες στη χώρα μας εκτινάχθηκαν στα ύψη την τελευταία δεκαετία- με αποκορύφωμα το 2009. Η παραγωγικότητα του δημόσιου τομέα, παρά ταύτα, παρέμεινε σε χαμηλά επίπεδα. «Χαμηλά και μεσαία στελέχη των δημοσίων υπαλλήλων», επισημαίνεται χαρακτηριστικά, «έχουν υψηλότερους μισθούς απ΄ ό,τι οι εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, αν και εργάζονται κατά μέσον όρο λιγότερες ώρες και διαθέτουν αυξημένη εργασιακή ασφάλεια».
Το δίλημμα-τελεσίγραφο
Όσον αφορά στις διαρθρωτικές αλλαγές (ιδιωτικοποιήσεις, ενιαίο μισθολόγιο, άνοιγμα επαγγελμάτων), η τρόικα θεωρεί πως «καρκινοβατούν», ενώ αναφορικά με την εργασιακή εφεδρεία δεν κρύβει τον προβληματισμό της καθώς προχωράει με... ρυθμό χελώνας.
Κατόπιν αυτών, θέτει το δίλημμα-τελεσίγραφο «ή απολύσεις τώρα στο Δημόσιο ή δεν παίρνετε την 6η δόση».
Μία πρώτη «γεύση» της κατάστασης που έχει δημιουργηθεί θα πάρει σήμερα στις Βρυξέλλες ο Γιώργος Ζανιάς, πρόεδρος του Σώματος Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων του υπουργείου Οικονομικών στη συνεδρίαση των εκπροσώπων των υπουργείων Οικονομικών της Ευρωζώνης.